新荣耀开始人员整合阶段，现金补偿最高可拿N＋5

新荣耀明年正式走向市场，线下渠道持续扩张。

12月3日，据最新报道，新荣耀公司的人员于12月开启整合，或将于本月底完成所有人员的新劳动合同签署。据相关人员表示，员工签署的新劳动合同生效日为2021年1月1日，合同期为四年。这意味着，人员整合完成后，从2021年1月1日开始，全新的荣耀将正式走向市场。

关于员工补偿方面，据已签了新劳动合同的荣耀员工表示，公司给予所有加入新荣耀员工的签约费是N＋1，在此基础上，另提供二选一的补偿方案，对于加入新荣耀的员工而言，职级、年限不同，每个人选择的方案也不同，有选择最高N＋1＋4的现金补偿、N＋1和享受长期ESPO（虚拟股分红）、N＋1和TUP（时间单位计划）分配。

对于新荣耀未来芯片的方面，昨日高通公司总裁安蒙在骄龙技术峰会上表示，作为市场的“新”参与者角度，高通感到高兴，期待未来与荣耀的合作。目前是开展一些对话，未来就事情发展的具体情况而定。

根据高通总裁的发言我们也注意到，荣耀已与高通进行了交涉对谈，未来采用高通骄龙系列移动平台的可能性非常大。

而与荣耀“离婚后”的华为情况却相反，根据媒体的最新消息，华为欲重启4G手机生产，因为目前5G芯片缺货严重，正在积极的和供应商订购4G芯片的相关零件，成品预计在明年第一季度就会上市。

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